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"Juicy Peach.|▎

〣.Beauty is elegance and freedom.﹡`˙

 
 
 

日志

 
 

女总裁告诉你——艾米·亨利  

2013-11-23 16:27:47|  分类: Peruse |  标签: |举报 |字号 订阅

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女总裁告诉你——艾米·亨利 - 蜜桃小黑猫 - "Juicy Peach.|▎

仅有能力是不够的。要想在今天的职场上不断进步,不单单要有智力、能吃苦耐劳和受过良好的教育,还必须:
l同上司建立友好的关系;
l说出你的需要和成就;
l自告奋勇接受能显示你能力的挑战性工作;
l充分利用而不是隐藏你的魅力和直觉;
l珍视你的工作,要求你该得的薪酬;
l让客观理智而不是情绪引导你的职场行为;
l让别人了解你和你的成就。

在职业阶梯上不断上升、在工作中得到你想要的东西的秘诀,不在于你是最聪明的人,也不在于你是最勤奋的员工,而在于我们沟通得怎么样,我们是否喜欢挑战与冒险,我们对于自己的工作环境能把握到什么程度。统治商界的不是女性(至少现在不是),如果我们想要与那些占统治地位的人一起捉迷藏,我们就不得不努力拼搏。不是一定要具有了男性的种种特质才会在商界取得成功,但女性要想在商界飞得高飞得远,就要有魄力、自信和尊严、体面,并善于运用能赋予你力量的战略与策略。

要进步,不仅仅在于你的工作做得怎样,还要看你认识什么人,而且有什么人知道你所做的工作。换句话说,女性需要构建一张人际关系网,这张关系网里的人精明、有影响力,了解她们的技能和成就,能给她们提供事业上的建议,使她们对事业上的机遇保持敏锐性。

不要局限在一个公司的某个部门建立关系网。要在整个公司都有熟人、渠道,那么你机遇的舞台就会开阔起来。

认识到与有权提拔你的上级建立关系的价值。

同公司里有影响力的成员建立关系是有价值的,不要管他们的头衔和级别是什么。

与你的公司和行业之外的人建立关系。

遵循80比20法则:80%的时间倾听,20%的时间发言。

倾听并尊重别人的意见。这会显得你既内行又有教养。

跟同事和生意上的伙伴交往。

你不必每逢有外出活动或者行业晚会就参加,但也不能养成老是离群索居的习惯。

有的时候,你甚至得不请自到去参加一些你认为有些无聊的活动。记住这一点:建立关系网在于和你交往的人,而不是活动本身。

策划活动并邀请你希望与之建立关系的人参加,为自己创造建立关系网的机会。

你的关系网可能就始于你压根没想过会有关系的地方;你永远不知道别人认识什么人。另外,只要有可能,就用别人熟悉的名字来引荐自己。它有助于带你登堂入室。

不要只在有求于人的时候才主动联系。

小集团会像磁铁一样吸引着你,让你冒险疏远能帮你脱颖而出的同事,或者没时间跟他们建立关系。

让你身边围着最优秀的人才,而不是你最好的朋友。

让自己和高手密切合作,并警惕可能会妨碍你发展的职场交际圈。

男人们避免嚼舌根的做法是,说出他们的抱怨并转入下一个话题,而且也不藏着掖着,免得意见的分歧或不同给他们造成不必要的伤害。总之,男人通常想什么就说什么,而且是放声说出来。

向关系密切的同事宣泄你的苦恼只用花几分钟,然后就能专心致志地工作。与小圈子的人嚼舌根有时会花掉几个小时,而且还会消耗掉你的精力。如果你想把精力用到取得事业发展上,那就别再嚼舌根了。

你喜欢办公室里每个人的几率太小了。惟一的解决方案,不是悍然拒绝与某个人合作,而是想出办法建立一种过得去的关系,这样你们才能一起有效地合作共事。

先听再说,因为如果你不去倾听,你的话也会被置若罔闻。不要脑子里刚涌上一堆想法,就信口开河,因为未加斟酌的想法不会给人留下深刻的印象,有时沉默倒是上策。不要不区分对象就冒失地去谈,因为跟谁谈也很重要。最后一点,别不分主次什么都讲;如果说了太多无关紧要的事情,关键的地方反而可能会被淹没在混乱中。

讲出来——强调自己的成绩,主动说出自己的想法,发表自己的观点,要求你应得的——对于不断登上新台阶至关重要。

认真倾听是清楚表达的关键。

第一步:用这样一句简短的话,明确了你想要谈论的话题,示意别人提供内容,你从而就控制了会谈,而不是让别人用自己的议事日程支配会谈。
第二步:让其他的参与者讲话,真诚地吸纳他们的意思和内容——不要仅仅礼貌地点点头。你的目的是去听他们所说的每一句话,努力理解他们的观点和看法。
第三步:向别人提问题,弄清表述的确切含义。
第四步:复述别人的话。不是逐字逐句,而是阐释,以便她知道你听懂了。

清楚而自信地谈论你专业领域的问题。别去告诉别人如何做他们自己的工作。

讲出业绩和才能的关键,不是让人觉得你在谋取私利,而是为集体谋利。

日常的文件能讲成绩,因为这是一种低调含蓄的表功方式。

将问题和风险摆到桌面上,省得让别人感到意外。无论好与坏、抑或是令人难堪,都要让管理层知道。

在正式表达之前,你要:
l理清你的思路;
l准备好你的讲话内容;
l用事实证明你的观点;
l计划好你的讲话方式;
l预计可能会提出的问题,并准备好如何回答;

无论你谈过话的对象是谁,然后将目标锁定在决策者、跟决策者说得上话的人,以及那些素以思想开明著称的同事。

在开会的时候,不要胆怯,而要积极投入参与讨论,尤其是你处在男人的包围之中时。如果你不发言,可能永远也不会有人听到你的声音。

充满自信地参与到谈话中去。如果你等得太久,可能永远也不会有机会。

表达你的观点,不要为此道歉。

一旦说清了要表达的意思,就要打住,不要管对方的体态语是什么。

不要期望得到别人的一一评论,只要把你的意思传达出去就行了。

要巧妙地自夸,不是做令人反感、以自我为中心的事。

宣传他们的功绩,他们自然也会宣传你的。

现在就记录自己的成绩,这样你以后就有可以兜售的了。

“不”是你的知心朋友。“不”会给你换来信用,会给你换来时间。

说“不”的时候,语气要诚恳、明确、直截了当。不要不好意思或者询问是不是可以说“不”;要坚定、明确。如果这样,你会受到尊重。

说“不”不会让别人觉得你嫌任务重或能力差,反而会让你更像一位充满自信、目标明确的商界女性。

你可以说不的有:
l经验不足、才智不强的人也能轻易应付的工作;
l不在你职责范围内的工作;
l可能会将你定位在一个角色上、而那个角色与你的职业目标不符的工作;
l不会给有权力推动你向理想职业路线前进的人物,留下特殊印象的任务;
l确实不属于你份内的繁忙工作和行政事务,以及诸如定餐、送夜间邮包等应由助理处理的工作;
l你不愿在自己的简历中提及的工作;
l对你的智力没有挑战性、但却会消耗你每天时间的工作。

有勇气对没有效益的工作说不。

不要迎合什么事都过问、插手的上司;尽早在你们之间建立别的交流方式。

你自己要尊重你的私人时间,别人也会尊重你的私人时间。

遇到要在职业上的进一步发展时,许多人往往错误地遵循行业传统。

不要等待雇主去找你,也不要以为你找的雇主自然会明白你的价值。一五一十地讲出你的技能和经验可以胜任新的不同工作。

不要表现出不顾一切或令人反感的急不可待,但确实要表现出乐观、自信,显出自己知道自己需要什么。

“你们对我还有什么顾虑,让你们觉得我不是这份工作的合适人选?”这样做可以给我一次纠正误解或消除对方顾虑的机会。

你在讲出自己想要的工作调整的时候,无论是重新安排还是工作时间变动,都要强调这对你的雇主会有什么影响,而不是对你自己。

新雇员应该在第一个月采取观察模式。不是行动模式,不是给人人留下印象模式,也绝不是大胆直言模式。倾听并吸收公司文化,了解哪些人是实权人物,研究你没来之前就早已存在的公司政治。然后,等你对你的听众了如指掌,慢慢地,逐一亮出你的观点、想法和成绩。一开始保持沉默,会给你赢得信任和尊重;不然你就会被当作一个自以为是的饶舌者。

不要让太多的同辈,除非是真正信得过的同事,知道你还没打算向大家,尤其是向有条件采取行动的高管人员宣布的信息。

要是没有把握,宁可失于沉默也不要失于多言。

敢于冒险、突破起码的工作期望值、寻求担当更大的责任。

知识不是自信的先决条件。当我们相信自己有能力运用现有的优势,有能力去学习,承认错误在所难免,没什么了不起,那么我们就会自信起来。

如果你在行动不时刻牢记着自己的未来,你就会把自己定型为一个没有长远打算的角色。

处理错误是一件心力游戏。一旦出了错,不论是谁的责任,我们有两种选择:自责并对它念念不忘,或者原谅自己并接受现实。后一种方式让我们依旧保持自信,今后还能勇于冒险。前者则会让我们因惧怕犯错而止步不前。

说一句“是个好问题,让我考虑考虑再给你回话”,会给你树立更高的威信。

如果你不太清楚人家究竟是什么意思,就请他们再把问题讲得明白一些。别假装知道对方的意思,否则你会答非所问,让自己显得更愚蠢。

要主动说我不知道答案。你不必是房间里最聪明的人;只要不怕求教于人,知道谁是最聪明的人就行(而且要让他们和你同处一室)。

要是没有把握,闭紧嘴巴,竖起耳朵,只有在你确实有实质性的东西要补充的时候再开口。一旦要补充,就讲得简洁明了。

当你真的、的的确确对眼前的话题一无所知时,安安静静洗耳恭听。那样会填补你知识方面的空白,而且人们可能会以为你是个沉默的天才。

你不必非要知道所有的答案,或者一定是位专家,才能担当新的职责或接受新的项目。每一份工作都有一个学习曲线。男人们深谙此道,他们自信地走上去,接受新的挑战。

相信自己的选择,不要把时间浪费在对自己没完没了的猜疑上。

克服畏惧之心,摆脱你同事的职业角色,想想他们在生活中的角色;这样,他们在你的脑海中的威严就会减少一点,而你也就会有勇气走上前去。

诚实的批评是有益的,可是流言蜚语只会伤害你的感情,挫败你的抱负。别理会它们!

有人谈论你说明你有吸引力。

报复只会火上浇油。要压制住这种冲动。

要是有人问到我怎么看别人对于我的无端指责,我一笑而过。

如果人家对你的议论有对的地方,或者你觉得自己能阻止谣言的传播,就径直找到源头,试着谈谈那个问题。

受尊敬和受欢迎是两码事。


度过并解决你所能料到的最糟情形。这样,你走上台去面对风险的时候就不会太胆怯了。

不要让钱成为不去冒险的借口。无论是动用储蓄、减少花费,还是想信贷机构,总有办法为你的冒险提供资助。

走上台有点像自我提职,因为你允许自己采取主动,有意识地努力你所承担的最低工作职责。一旦你证明自己可乐以胜任更多的责任,你就处在了较为有利的地位,就可以申请真正得到提升,更高的薪水自然也就会随之而来。

尽管你不想做一个听不进任何意见、独断专行的人,可你也不愿做个事事都要有人批准的人。

停止建立共识,没有必要事事获得批准。学会相信自己。

你在主动承担份外的工作时,不要忽视了自己的本职工作,而且在做额外的工作时,千万不要让你的顶头上司觉得不舒服,否则你最终要取得进步的目标就会落空。

除了完成分配给你的工作,给自己分配一份更好的工作。时间和金钱上短期的牺牲会得到回报。

高调的工作指处于较高职位的人参与并负责的项目,因为其成败直接而且切实关系到整个公司的效益。这些项目可能并不比无人侧目的项目有难度,可是其回报会大得多,如获得提拔或更多的机会。很多时候,高调的工作也是大家都认为会失败的事情,这正是走上台参与其中的最好时刻。如果失败了,没有人会惊讶或认为你应对此负责。可是如果你是一个意想不到的成功的一分子,或者取得了些进展,无论有多大,你就是位英雄了。

有的时候,为了可能成功的结果,你必须采取行动,事后再请求原谅。

勇敢向前。不要让没有获得许可阻止你站上前。

不要让紧张和对失败的恐惧阻止你向前的步伐。

女性应该心安理得地表现得像个女人而不是男人,也就是利用自己的女性资本取得对自己有利的结果。不过一定要清楚:在职场中利用性并不意味着要有性恋行为。要了解男人们可能会怎么想,可是要把重点放在展示你的非外表的资本上——你的智力、经验和想法。

女性甚至用不着刻意让人看起来很性感就会被看作很性感或轻浮。

现代职场不是一个没有性别的环境。尽管你可能不去谈论或不去想这个问题,可是首先要认识到确实存在着性别差异和关于性别的陈旧观念。无论如何,想出办法如何尽量做好自己的工作,而且在有的时候,要知道如何利用性别观念。

利用女性资本,并不意味着故意露出自己的乳沟或卖弄风情。利用自己的性别,意味着穿上能提升身材的衣服,化能让你的轮廓更清秀的妆。利用性别还意味着,面带亲切的微笑、魅力四射、关心同事,这些都是许多女性自然而然所能做的事。

迷人、亲切会让你给人留下良好的第一印象,可是如果你不能用头脑和业务能力支撑你的美貌和富有感染力的人格魅力,同事们很有可能会把你划归为傻头傻脑的金发女郎类型。外表上的自信加智力上的自信,才是商界有力的组合。

越是用性感的眼光来看待一位女性,她在办公室受到的尊敬就越会受到威胁。

了解男人们可能会怎么想,可是要把重点放在展示你的非外表的资本上——你的智力、经验和想法。

让粗俗的话过去吧,可是对于男人冒犯你的行为要叫停。

要认识到男人在工作中能常常谈论性而不会引起什么不良后果。你却可能没有同样的自由。

女性的私生活甚至只是被人瞥到了一眼,也能遮掩她职业生活的光彩。

穿得让自己感觉最好,穿得要留下你希望给你的观众留下的印象。

不要禁止自己在工作中谈恋爱,可是首先要想想后果。有的时候,它们可能比你想得到的回报更可怕。

我们的职业眼镜也可能会让办公室的男人们显得更聪明、更有魅力,而且比他们在办公室外更难以抗拒。跟某个人在非工作场合约会,不要谈论跟工作有关的事情,摘掉你的职业眼镜。很有可能,你心仪的对象顿时会萎缩,你本来是不会跟这样的人谈恋爱的。

她们为如何妥善处理职场中的恋情这一凝结集体智慧的理论作出了贡献:
l不要与你的顶头上司或直接下级谈恋爱。
l你开始去与某个人约会的时候,不要跟办公室的任何人提到你们的关系。不要谈论这件事,甚至对亲密的同事也不要说。
l你和与你谈恋爱的人应该达成一致:你们在办公室或同事面前不要有任何超出业务方面的举动,即便是在下班后大家一起出去喝酒的时候。
l你和与你谈恋爱的人应该一起商量好,要是有人问你你们俩人是不是在谈恋爱,该作何反应?你们是打算承认还是否认?如果选择否认,说句“没有”然后转换话题;如果选择承认,说“是的”然后转换话题。你没有必要跟任何人做出解释,除非是你的主管人。
l如果你们的关系发展到了一个重要的阶段——两个人只单独约会、订婚了,或者住在了一起,告诉你的老板,你正在与一位同事约会,明明白白地表示这种恋情不会妨碍你们的工作。直截了当地告诉上司,免得他们听到传闻后,对你还是否敬业产生疑问。关键是要简洁。你不必跟你的老板做任何解释,也不必回答任何有关你们关系的问题。

要是你最终决定跟同一公司的人谈恋爱,那就要秘而不宣。你和一位同事约会并不意味着大家都必须知道。

只要清楚,即便是最亲切的男同事除了从职业的角度,也会从性的角度看你,你便可以调整自己的行为。

要意识到男人比大多数的女人更容易动性的念头,这样你才会做到有备无患、防止造成误解。

女性往往谈论自己的情感和她们对事情的感受。跟男人交谈,你可以而且应该主要谈论实实在在的事情。

为了与一起工作的男同事建立关系,谈话不仅可以谈业务,还可以谈家庭、运动,以及他们自己。

为了让男人知道他触犯了我的底线,我最喜欢用的武器之一是幽默,尤其是带点嘲讽和机智的幽默。

金钱属于那些想方设法、积极主动去追求它的人们。

在要钱的时候克服不安心理。无形的不安感受会产生有形的经济后果。

如果你只想着你需要什么,你永远也不会得到你所值的。

第一步:着手你的调研工作。要自信,要相信和你同一位置薪酬最高的人的价值有多高,你的价值就有多高。
第二步:根据你的调查研究确定你个人的基准。
第三步:将你的成绩整理出来,然后请求与你的老板面谈。
第四步:要求加薪。
第五步:如果你的老板不愿意让步,要他说清楚为什么。他的拒绝是出于预算的限制还是跟工作业绩有关?如果他觉得你的工作业绩不值那么多钱,问问他你有哪些具体的方面需要改进。把它们记下来,在这些领域多下功夫。

首先,无论你慷慨地把自己的时间无偿花在谁身上,很有可能,是让金钱远离你。其次,通过把价值跟你的专业技能联系在一起,你实际上会增加自己的可见价值。

不要把自己白白捐献出去。否则,你不仅会失掉你应得的钱,还会贬低自己在别人眼中的价值。

永远不要接受你听到的第一次薪水报价。花点时间估量估量,而且要提出高于开价的要求。

不增加报酬就不接受更长期的责任,除非有值得的其他补偿。如果你曾经要求加薪而被拒绝了,不要让这次经验使你今后闭口不提增加报酬的事。最终,你会得到你应得的。

不要让怕遭拒绝的担心主宰你的行为,否则你的收入就会受到损失。

要坚持自己的要求也要讲究方法。对要求提薪的一次否决不见得就是最终的结果。如果你能继续拿出成绩,并要求得到你应该得到的价值,你会得到加薪的。

要按捺住仅仅为了爱或金钱而不顾一切去工作的冲动。工作不仅仅是为了获得经济上的安全保障,也不仅仅是为了满足你内心深处的愿望。伟大的事业既带来金钱也带来自我的实现。

在公开场合,我只流露出我相信同事们会跟我相处愉快的情绪。

我们善解人意的能力,即理解我们自己和他人情感的能力,在我们的工作中是一件有力的武器。它有助于我们建立关系,审时度势,跟形形色色的人打交道。但同时,情感在职场中也可能会对我们造成伤害。尽管情感上的联系对我们有好处,可是情绪的爆发却会扰乱我们和我们的事业。假如你想发展,就必须学会怎样引导自己的情感转化为建设性的行为。

伤心、愤怒和嫉妒的爆发,会妨碍冷静的思考,降低效率,并且不管愿意还是不愿意,都会败坏一个人的信誉。

同事们不必看到你性格中的每一面,或者你所有的感情体验。情感既可能使我们在工作中变得盲目,也可能会照亮我们的道路。它全然是关于理解自己也理解他人的意识和能力。

用勤奋工作、敬业奉献、充满创意的点子,而非眼泪和无谓的夸张表达你的激情。

要是你想让别人倾听你,最好还是戴上假面具,别让你的挫折感、愤怒、恐惧、失望和不满情绪进办公室。

远离那些心灰意冷牢骚满腹的人。如果你的周围都是这样的人,要保持清醒,按优先顺序合理安排自己的时间。

不是所有的战役都值得去战斗,不是所有的问题都值得去抱怨。如果为每一件小事大动干戈或大发雷霆,你会失去别人的信任,白白浪费自己的精力。

控制自己的情绪。不要让情绪支配你要表达的内容和你的表达方式。

因为情绪可以压倒事实,所以采取行动或做出反应前,一定要确保你的反应是有道理的。

情感回旋余地意味着,你用幽默的方式把事情的严重性表达出来。

如果你容易偏狭,那就有意识地尽力让你的表达方式柔和一些。如果你过于严厉的话,相比而言,这种方式会让你更快、更有效地得到想要的结果。

如果生活中真有什么悲惨的事情发生,在工作中说明白对你很重要,这样,别人就会知道你正在承受着不寻常的压力。

尽管如此,还是尽量别把同事当作你每天的咨询顾问。即使他们关心你的痛苦(有的人并不关心),他们也有工作需要完成。

如果表现出太多的悲伤或痛苦,你就会被误解为太情绪化,不能承受巨大的压力。

当痛苦的日子袭来,你需要自己的空间,要理智地商谈这件事,不要情绪激动、起伏跌宕。

无论是谁在楼道上拦在你,都要忍住不要向他诉苦。要是他们问,“出什么事了?你没事吧?”只要说一句,“我没事,谢谢”,就继续向前走。

经常锻炼让你的心情愉快起来,是提高工作效率、改善心理健康的绝妙方法。

不要把批评当成是对人身攻击。要认识到受到人身攻击和在工作中受到批评的区别。

必须懂得,在工作中肯定会有否定、异议和批评。别担心有人与你意见相左;应该担心的是从没有人与你意见相左。

不要总认为别人的行为是针对你个人的。工作可能跟个人有关,但多数情况下跟个人无关。

对你手下的人要质疑、批评和引导,因为这有助于他们进步。

不要怕被人叫做泼妇。它只是一个代表果断能干的两个字的词。

人际关系技巧+感悟能力+才智=制胜法宝。

高情商的人最主要的是很有自知之明。他们知道自己的优点和弱点,并能换个角度考虑问题,认识到他们的行为是怎样影响自己和他人的行为。

一个人的批评算不得什么;你要搞清楚的是,哪一点一再有人提出,这样就可以抓住重点有针对性地做出改变。

更多地关注别人而不是关注自己。

带着人情味对待别人,会激励他们更加努力地工作。

有疑问的时候,放声大笑!幽默感不仅让人心情舒畅,还能提高工作效率。

向自己表明你想要因哪些具体的品格而出名。你个人的品牌图会帮助你锁定自己的目标,并防止因为其他不好的特点而出名。

弄清楚自己的本事,并寻找需要那种才能的机会。你不仅会业绩斐然,而且也会因为自己独有的那些强项而出名。

彰显特有的长处,并淡化弱点。

乐观主义:你热情洋溢,充满活力。你十足的干劲感染着其他人,尤其是在面对困难的时候。
勇于冒险:你乐于接受挑战,即便失败的风险很高。
自我评价的性格:你向别人,不管是下属还是上司,征求反馈意见,并尽力完善自己。别人觉得给你提意见很容易,并且知道你不会计较,而是会建设性地对待。
乐于勤奋工作:愿意苦干并不否定巧干——干的时间长不一定等于干得好。不过,你有名是因为额外多走一英里,而不是因为刚巧达到最低水平。
不听天由命:你承认,尽管你常常无法决定会有什么事发生在自己身上——即使当你讲出来、站上台时会机会大增——但是,你能够决定如何去应对已经发生的事情。

无论你的目标是什么,要养成领导者的特质,这对你取得成功大有裨益。

避免不良的行为与养成积极的态度同样重要。

人们总是将成绩和某个面孔联系在一起,因此,他们看见你越多,就越容易把你的面孔和你所作的工作联系在一起。为了达到这个目的,你要寻找机会跟上级当面交谈。

不留痕迹地自夸:
1.发送电子邮件,委婉地兜售自己的成绩,不过要伪装成情况报告的形式。
2.用文字表达取得的积极进展,可采用这样的语言表达,比如,“我给您汇报一下我们最新取得的进展……”
3.用文字提醒管理层应该注意的潜在风险。提出问题并写上姓名单位,这样你会因为通观“全局”而获得赞誉。

要利用每一个意想不到的机会让自己在公司高层里有名。

你描述自己工作的语气和措词,可以相当程度地反映出你的业务水平。当你巧妙地补充说,你的日常工作是如何影响公司的全局时,除了表现出你有应对日常工作的能力外,还表现出你胸怀公司的目标和前途。

一定要筹划、设计好,然后坚持用一个充分有力、言简意赅的介绍来表现你的职业个性。

你怎样在非职业环境中应对各种人和挑战,能有效地传达你在事业上的价值。

利用故事,以一种轻松难忘的方式传达和表现你的职业形象。

把时髦的服装留待你成名之后再穿。

哪怕让你的工作关系稍稍带一点人情味,也会大大地有助于改善沟通和增进他人的业绩。

一旦你获得了信息,就别忘了它。

工作可能不是很私人的事情,但是想真诚地关心,并向他人表达这种关心,有助于你建立并维持良好的人际关系,让你名声斐然。

让别人知道他们是因为你而出名。

夸奖别人,那么别人也会夸奖你。不只是人们乐意听到正面的反馈,正面的反馈也会让大家都知道,你是个有感召力的领导,并且会让你手下的人信任你。即使你不管理人,你仍然应该认识到,要尽力承认同事们的出色工作。实际上,主动的夸奖往往是最让人开心的。

千万千万要提你上司的功劳,这样你的上司才不会觉得你是越级,或者要抢他或她的工作。

躲避夸奖的女性本能会适得其反,表现得很不自信,会抹煞掉你所有让自己出名的努力。要训练自己,强迫自己,只要简单回答“谢谢你”就行了。工作是你做的,荣誉和赞誉都是你应得的——接受它。

像花儿一样,事业必须培育。成功的事业不会一夜之间就发芽。你的事业是一个过程,一个在一生的历程中慢慢展开的过程。

讲出来,站上前,让自己出名,有助于你事业兴旺;建立关系可以扩大你的关系网;尊重自己的价值可以助你成功;处事客观而不感情用事可以培养职业精神;利用你固有的女性特点使自己不失根本,忠实于自我。

在你一生的历程中,你的事业会经历许多的季节,而整个这些季节里,你不仅必须适应不断变化的环境——同事们的个性、各种陈规老套、办公室文化、经济变化,而且还必须把握自己的事业发展。要想事业有成,那就是我们每个人都需要具备的素质。

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